Il secondo vicepresidente e Ministro del Lavoro, Yolanda Díaz, ha assicurato che la riduzione della giornata lavorativa sarà elaborata come progetto di legge con procedura d'urgenza e ha insistito sul fatto che le scadenze saranno rispettate in modo che "il 31 dicembre 2025" la giornata lavorativa sarà di 37,5 ore settimanali.
"C'è spazio per un accordo", ha insistito Díaz nella conferenza stampa dopo il Consiglio dei ministri. Venerdì prossimo, 11 ottobre, si riunirà nuovamente il tavolo del dialogo sociale con i datori di lavoro e i sindacati per affrontare la riduzione della giornata lavorativa massima dalle attuali 40 ore settimanali a 37,5 ore nel 2025 in modo progressivo, passando prima a 38,5 ore quest'anno. Questo è quanto proposto finora dal Governo, che ha cercato di avvicinare la posizione dell'associazione dei datori di lavoro, finora riluttante ad aderire al patto.
In ogni caso, è garantito che l'accordo del Governo sarà rispettato in modo che il 31 dicembre 2025 "l'intera popolazione dipendente spagnola, con un impatto su più di 12 milioni di lavoratori, vedrà la propria giornata lavorativa ridotta di due ore e mezza". Tuttavia, ha dichiarato che continuerà a negoziare con l'associazione datoriale CEOE-Cepyme e con i sindacati UGT e CC.OO. per raggiungere un accordo tripartito e che non abbandonerà il tavolo finché non lo avrà raggiunto.
Díaz ha spiegato che ci sono due questioni "molto delicate" su cui il tavolo negoziale sta lavorando: il controllo dell'orario a distanza e in tempo reale, nonché il diritto alla disconnessione digitale. Ha anche evidenziato i controlli dell'orario per professioni più specifiche, come la pesca, la siderurgia e il lavoro a turni.
"In un Paese che oggi ha una giornata lavorativa media di 38,2 ore, vogliamo che qualcosa di semplice come le persone del commercio, le donne che lavorano in qualsiasi settore del commercio nel nostro Paese, abbiano anch'esse un orario di lavoro ridotto (...) e l'agricoltura, che è alla base di tutto questo", ha argomentato. "L'impegno del governo è chiaro e il piano di accompagnamento è essenziale affinché non ci siano lavoratori di prima e seconda classe", ha sottolineato.