Secondo El Pais, il nepotismo continua a essere uno dei modi principali per i giovani di ottenere un lavoro.

Secondo la pubblicazione, non c'è un solo dirigente o uomo d'affari che non abbia ricevuto un curriculum che gli è arrivato attraverso una persona di fiducia.

Di norma, i familiari o gli amici consegnano i CV di persone che conoscono, rendendo questa tecnica, ancora oggi, il modo in cui il 52% dei giovani, tra i 16 e i 34 anni, cerca lavoro.

"La raccomandazione diretta suggerisce che l'azienda sta accedendo a un candidato che è già stato valutato informalmente da persone di cui [il direttore] si fida", sostiene Mónica Pérez, direttrice di Estudios de Infojobs, avvertendo che questo non significa necessariamente che la persona in questione "sia il miglior candidato per la posizione per cui si sta candidando".

Il leader dell'azienda di logistica Sending, Juan Pablo Lázaro, è d'accordo e dice anche che questa pratica rimane "all'ordine del giorno".

"Cerco di dare una mano a chiunque me lo chieda, perché uno stage è come un primo amore: non lo si dimentica mai", riconosce, osservando però che in un momento in cui la disoccupazione giovanile in Europa sta raggiungendo cifre preoccupanti, devono fare del loro meglio "i colloqui di lavoro e cercare modi imparziali per cercare un lavoro".

Juan Gallego Martínez, partner di NTT Data, afferma che si tratta di una pratica molto comune, anche se dice che nella sua azienda a questi CV viene data l'opportunità di far parte del processo di assunzione come qualsiasi altra persona, e ognuno deve quindi dare il meglio di sé per ottenere il lavoro.

Secondo El Pais, questa pratica è utilizzata soprattutto nei lavori in cui i dipendenti rimangono per un breve periodo, e i datori di lavoro preferiscono accelerare il processo di assunzione sulla base delle raccomandazioni.