Selon El Pais, le népotisme reste l'un des principaux moyens pour les jeunes de trouver un emploi.

Selon la publication, il n'y a pas un seul directeur ou homme d'affaires qui n'ait reçu un CV par l'intermédiaire d'une personne de confiance.

En règle générale, les membres de la famille ou les amis remettent les CV des personnes qu'ils connaissent, ce qui fait de cette technique, aujourd'hui encore, le moyen par lequel 52 % des jeunes, âgés de 16 à 34 ans, recherchent un emploi.

"La recommandation directe suggère que l'entreprise accède à un candidat qui a déjà été évalué de manière informelle par des personnes en qui [le directeur] a confiance", explique Mónica Pérez, directrice de Estudios de Infojobs, tout en précisant que cela ne signifie pas nécessairement que la personne en question "est le meilleur candidat pour le poste auquel elle postule".

Le dirigeant de l'entreprise de logistique Sending, Juan Pablo Lázaro, partage cet avis et affirme également que cette pratique reste "à l'ordre du jour".

"J'essaie de donner un coup de main à tous ceux qui me le demandent, car un stage est comme un premier amour : on ne l'oublie jamais", reconnaît-il, notant toutefois qu'à l'heure où le chômage des jeunes en Europe atteint des chiffres inquiétants, ils doivent faire de leur mieux lors des entretiens d'embauche et essayer de trouver des moyens impartiaux de chercher un emploi."

Juan Gallego Martínez, associé chez NTT Data, affirme qu'il s'agit d'une pratique très courante, même s'il précise que dans son entreprise, ces CV ont la possibilité de faire partie du processus de recrutement comme n'importe quelle autre personne, et que chacun doit alors donner le meilleur de lui-même pour obtenir le poste.

Selon El Pais, cette pratique est surtout utilisée dans les emplois où les employés restent peu de temps, les employeurs préférant accélérer le processus de recrutement sur la base de recommandations.