De sociale zekerheid benadrukt dat het handhaven van dit premieniveau van fundamenteel belang is, aangezien de pensioengrondslag wordt berekend op basis van de laatste 300 premiegrondslagen, dat wil zeggen de laatste 300 maanden van werk.

Het salaris dat een werknemer ontvangt is het eerste element waarmee rekening moet worden gehouden om een fatsoenlijk pensioen te bereiken voordat hij met pensioen gaat. Het gaat er niet alleen om je te richten op het brutosalaris; het is cruciaal om aandacht te besteden aan de sociale zekerheidsbijdragen, omdat deze direct afhangen van het bedrag dat in rekening wordt gebracht. Hoe hoger de premies zijn, hoe hoger de basis zal zijn, wat direct van invloed is op de hoogte van het te ontvangen pensioen.

Om toegang te krijgen tot 100% van het pensioen in 2024, zijn ten minste 36 jaar en zes maanden aan premies vereist. Wie echter al 38 jaar genoteerd staat, heeft nog steeds de mogelijkheid om een jaar eerder met pensioen te gaan zonder enige vorm van boete, wat werknemers meer flexibiliteit biedt bij het plannen van hun vertrek uit de arbeidsmarkt.

Om toegang te krijgen tot een op premie- of bijdragebetaling berustend pensioen moet men minimaal 15 jaar premie hebben betaald. Deze periode garandeert echter niet automatisch een pensioen van 3.000 euro per maand. De reden hiervoor is dat een alleenstaande werknemer na 15 jaar bijdragen recht heeft op 50% van de wettelijke basis.

Om een pensioen van 3.000 euro per maand te bereiken, is het nodig om de bijdrageperiode met meer dan 15 jaar te verlengen. Concreet wordt voor elk van de eerste 49 extra maanden 0,21% toegevoegd aan de reglementaire basis. Vanaf deze limiet verhoogt elke extra maand de reglementaire basis met 0,19%. Dit betekent dat hoe langer het duurt, hoe hoger het percentage zal zijn dat wordt toegepast op de pensioenberekening, wat de mogelijkheid biedt om hogere bedragen te bereiken, zoals 3.000 euro per maand.